常有人將年8年級稱為「草莓族」，9年級甚至稱為「水蜜桃族」「布丁族」藐意指年輕人抗壓性低，外表看似光鮮亮麗，卻一碰就爛。
其實我不完全認同，因為不是每個人都是如此，不見得年紀輕就該承受這樣的標籤，也不見得年紀稍長就能抗壓能處事圓融。
我是幾家小店的經營者，基層員工流動較大，其實有時候我根本還來不及認識他們就離開了，我不知道原因，就算有說，我相信他們也不會對我說實話吧！但我知道我的夥伴（店長）需要什麼特質，我來分享一下，先說店長的工作好了，店長就像是一個炒菜鍋，畢竟開店賺錢，必須承受下方源源不竭的經營壓力，也要包容鍋子裡的各式員工，把熱能傳導給員工，你要適時地反應目前狀態，適時的調整，才能端出一盤好菜給客人，一個人獨攬責任面對上下，也常常擔當裡外不是人的角色，這個工作真的是辛苦。
尤其店長要做的工作，還要在店裡面對其他客人，不管是處理客訴，或是客戶服務，在我的店裡需要解決更多專業的咖啡問題，所以店長做的好分紅不會少，（其實真的很老闆是店長，他分我們紅）這也是一定要的。
我店長夥伴需要熱愛咖啡之外
我的店長夥伴需要不怕改變
我店長夥伴需要說到做到的責任感
我店長夥伴需要不輕言放棄的耐力
我的店長夥伴需要擁有同理心與觀察力
我的店長夥伴需要有積極的溝通能力
所以啊！在我創業快滿9年的今天，謝謝店長的辛苦夥伴們，也對想往上爬的夥伴說一句加油，手伸出來，我們一起拉你進來。
責任感是抗在肩上的，不是張嘴說說就行，要扛的不只是生意，是員工生計也是整個經營不易的品牌價值，不可能是無為而治，更不是懷疑自己能不能，不能就輕易放棄這麼一件事，當然當店長有更好一點的薪水報酬，但是辛苦的東西不是只有一點而已，錢當然很重要，但是後面一定有比錢更重要的事情。謝謝🙏🏻每一位夥伴。我們一起同增共上一起打拼努力。
有路咱沿路唱歌，無路咱蹽溪過嶺，一起朝有光的地方前進
#斷捨離
Search